Existen diversas clasificaciones sobre la población organizacional de las empresas: edad, género, nivel jerárquico y más. Pero, ¿estamos categorizando a las personas según la aplicación de tecnología en las organizaciones?

¿De qué manera gestionamos la innovación? desde nuestro rol en capital humano es importante tomar una participación activa en la estrategia, gestionando el cambio en la cultura organizacional. Fomentando el oportuno diagnóstico, análisis y planificación en torno a las iniciativas de innovación y de cambio con la finalidad de reducir la ansiedad e incertidumbre de los colaboradores.