David Aguado García (2016), investigador senior de IIC en el Entorno RR.HH., Madrid, España, en su artículo "HR Analytics: analizando el talento de la organización para obtener valor”, da luces de la importancia de Human Resources Analytics (HR Analytics) como una nueva metodología orientada a lograr una mejor toma de decisiones tanto en relación a las personas, como para aumentar el rendimiento individual y organizacional. ¿Cómo? A través de una toma de decisiones informada.

Los nuevos desafíos para la gestión de Recursos Humanos para los próximos años están marcados por la necesidad de vincularse a los resultados del negocio, desde un escenario donde las reglas del juego, y sus actores, han están cambiando radicalmente. Digitalización y conectividad son los drivers de los nuevos tiempos.