Las organizaciones generan muchos datos cada día, desde distintos flancos: ventas, movimientos de stock, producción, asistencia del personal, remuneraciones, desempeño, selección de personas, etc. Es fácil entender que estos datos son registros que provienen de procesos y/o acciones de diferentes áreas de la organización, y usualmente así se trabajan. Es más, muchas veces los datos son sólo eso: datos.

Uno de los mayores desafíos que enfrentamos en el mundo de la tecnología, específicamente en aquella que se ofrece como servicio continuo (los conocidos Softwares as a Service –SaaS), es la de dar en el gusto a todos los usuarios. “Quien mucho abarca, poco aprieta” dice el dicho. Y en este caso aplica perfectamente.

Las técnicas y herramientas de People Analytics pueden ayudar a las organizaciones a identificar, reclutar y premiar a los mejores colaboradores. Bill James, escritor, historiador y referencia en cuanto a la historia y estadística del baseball dijo, “Siempre habrá personas que se encuentran por delante de la curva y otros que están detrás de la ...