Pronto se iniciarán las vacaciones de invierno de los escolares. Un receso en la mitad del año que, además de ser un espacio de descanso para que los más pequeños recarguen fuerzas para el próximo semestre, es la instancia perfecta para disfrutar en familia.

¡Gool! Se comenzará a escuchar el grito de celebración en diversas empresas en todo mundo; ya que la Copa Mundial de futbol – Rusia 2018 ha iniciado, apoderándose de la mente de miles de trabajadores, quienes buscarán la manera de ver los partidos que les interesan aun estando en el trabajo; presentando el riesgo para las empresas de sufrir una importante reducción en la productividad. Ante ello, diversas organizaciones sin importar su tamaño, se cuestionan ¿qué hacer al respecto?

El desarrollo tecnológico de las últimas décadas ha producido una de las transformaciones más revolucionarias de la historia de la humanidad. Todo aspecto de nuestra vida cotidiana ha estado directa o indirectamente influido por las nuevas tecnologías de comunicación, almacenamiento y procesamiento de información.

Qué correlación existe realmente entre la extensión de la jornada laboral y la productividad? Son factores dependientes? Qué otras variables debiéramos estar contemplando, para hablar de satisfacción laboral y productividad?

El ingreso de la tecnología a la gestión de personas ya no es una novedad para los profesionales del área, aunque quizás aún para muchas personas es un tema que recién comienza. Las variables que empujan el fenómeno son diversas, sin embargo con la masificación de las comunicaciones digitales, se ha producido una explosión de ...

Imagina que te encuentras en esta situación: eres dueño de una empresa y tu gerente de finanzas decide renunciar con efecto inmediato ¿tienes un plan de respaldo ante esta situación? ¿cuentas con los talentos en tu organización para poder superar este desafío?, ¿Sabes cuáles son?, ¿has preparado posibles candidatos para ocupar el puesto? Para esto, ...

Al considerar la brecha generacional que existe en todas las empresas, debemos recordar que es un proceso recurrente en las organizaciones, y a pesar de que, existen diferencias generacionales en cuanto a la forma de pensar y trabajar, varios estudios han revelado que las diferencias generacionales no son tan grandes como uno cree. Ante esta situación, ¿qué deben hacer las organizaciones para atenuar aquellas diferencias?

No podemos seguir mirando la inclusión laboral sólo como un rol asistencialista, sino que debemos ser capaces de conocer su impacto en nuestra organización, para gestionarla adecuadamente y capitalizarla, si es que queremos que sea tomada en serio como un área de gestión organizacional.