Con la llegada de la discusión de la reducción de la jornada laboral, las organizaciones y las áreas de gestión de personas, deben plantear las distintas modificaciones que una reducción horaria genera para el negocio.
Buscamos impactar en las organizaciones para que cumplan sus sueños, apoyándonos en la tecnología para mejorar la gestión de sus principales actores, las personas.
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Con la llegada de la discusión de la reducción de la jornada laboral, las organizaciones y las áreas de gestión de personas, deben plantear las distintas modificaciones que una reducción horaria genera para el negocio.
La compañía que presta servicios integrales de informática e inteligencia artificial para la Gestión de Personas, es la última startup confirmada por ProChile para asistir al Summit de Innovación e Inversión en Beijing, este 24 y 25 de abril.
Existen diversas clasificaciones sobre la población organizacional de las empresas: edad, género, nivel jerárquico y más. Pero, ¿estamos categorizando a las personas según la aplicación de tecnología en las organizaciones?
¿De qué manera gestionamos la innovación? desde nuestro rol en capital humano es importante tomar una participación activa en la estrategia, gestionando el cambio en la cultura organizacional. Fomentando el oportuno diagnóstico, análisis y planificación en torno a las iniciativas de innovación y de cambio con la finalidad de reducir la ansiedad e incertidumbre de los colaboradores.
Existe amplia literatura de la gestión de capital humano en empresas y compañías grandes y consolidadas, pero lamentablemente no es muy fácil encontrar información acerca de la relevancia de este tema en el mundo de las pequeñas y medianas empresas y Startups.
Este Jueves 13 de noviembre se realizó en dependencias de Chiletec se realizó el Primer Meetup de Hacking HR en Chile y contó con la presentación de Viviana Ponce “Potenciar a las personas y sus talentos.
¿Es la inteligencia el mejor indicador de éxito futuro? según lo planteado por Duckworth (2007) podría existir un factor de predicción más importante: La combinación entre pasión y la capacidad de perseverar respecto a nuestros objetivos.
En las organizaciones -concretamente en ventas y marketing- lidiar con la experiencia de los clientes no es algo que sea novedad, el hacerse cargo de los clientes es un proceso esencial de cualquier organización: aquellas compañías que por el contrario, no se preocupan de la experiencia de los mismos, generalmente son tomadas como organizaciones despreocupadas y las personas simplemente tienden a buscar otros proveedores en el mercado. Pero, ¿qué sucede con la experiencia de los empleados que trabajan en las organizaciones?
Este martes 13 de noviembre se realizó en el Hotel W una nueva versión de Expo Capital Humano, el principal encuentro de gestión de personas del país, donde diversos exponentes presentaron lo más novedoso en torno a la temática de Employee Experience.
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